Rekruitment Lowongan Kerja PT. Jamsostek Wilayah Gresik

Lowongan Gresik – Di di masa paling sulit saat Menelusuri pekerjaan, Yakni sewaktu umur yang semakin jadi bertambah tetapi belum juga miliki pekerjaan, banyak Telusur kerja yang cemas tentang hal semacam ini. Terlebih apabila telah masuk umur 29 th., memanglah benar terdapat banyak perusahaan yang membatasi umur pelamar walau demikian tidak sedikit juga perusahaan yang meremehkan hal semacam ini.

Umur mungkin saja bukanlah Jadi patokan kalau si pelamar Itu bagus atau tidak, yang terutama di sini Yakni apakah kita miliki ketrampilan yang diperlukan perusahaan? Masuk umur 29 th. Yakni di masa produktif kita, Jadi tidak harus cemas terlebih banyak pula perusahaan yang tidak membatasi umur si pelamar. yang harusnya kita kerjakan Yakni dengan menyiapkan diri semaksimal mungkin saja.

Terlebih apabila kita menginginkan melamar di perusahaan yang bagus seperti di bawah ini, pas hari ini tanggal 15 februari 2017, BPJS ketenagakerjaan Terhubung lowongan kerja besar-besaran, banyak tersedia Letak yang Dapat kita lamar, BPJS Ketenagakerjaan (Tubuh Penyelenggara Agunan Sosial Ketenagakerjaan) Seperti program umum yang memiliki tigas di membagikan perlindungan untuk tenaga kerja untuk menangani resiko sosial ekonomi Eksklusif serta penyelenggaraan nya menggunakan mekanisme asuransi sosial.Lowongan Kerja Terbaru Hari Ini

Seperti Komunitas Negara yang Dinamis di bagian asuransi sosial BPJS Ketenagakerjaan yang Dahulu bernama PT Jamsostek (Persero) adalah pelaksana undang-undang Agunan sosial tenaga kerja. awalanya BPJS Ketenagakerjaan bernama Jamsostek (Agunan sosial tenaga kerja), yang dikelola oleh PT. Jamsostek (Persero), tetapi sesuai sama UU No. 24 Th. 2011 tentang BPJS, PT. Jamsostek beralih Jadi BPJS Ketenagakerjaan mulai sejak tanggal 1 Januari 2014. di ini BPJS Ketenagakerjaan Terhubung rekrutmen besaran-besaran untuk banyak Letak, Jadi untuk kalian yang tengah Menelusuri kerja agar memakai peluang yang bagus ini, tersebut info Letak serta kriteria yang diperlukan :

PENATA MADYA SDM
Lulusan pendidikan minimal S1, diutamakan dari program studi Manajemen SDM, Hukum, atau Psikologi
Berasal dari perguruan tinggi yang terakreditasi minimal B
Meiliki IPK minimal 2.75 Skala 4.00
Pelama beruia : Belum berulang tahun yang ke 27 di tanggal 31 Desember 2017
Belum menikah, Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
Mahir di mengoperasikan Software komputer terutama MS Office dan MS Excel
mempunyai kemampuan komunikasi yang bagus
mempunyai interpersonal skill yang bagus
Pengalaman kerja di job title Sesuai merupakan nilai tambah
mempunyai SIM A dan C yang masih berlaku merupakan nilai tambah
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan dan menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
Bersedia tak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja

PENGAWAS DAN PEMERIKSA
Lulusan Pendidikan minimal S1, diutamakan dari program studi Hukum dan Administrasi Negara, atau program studi lain yang relevan
Berasal dari perguruan tinggi yang terakreditasi minimal B
mempunyai IPK minimal 2.75 Skala 4.00
Pelamar berusia : Belum berulang tahun yang ke 27 di tanggal 31 Desember 2017
Belum menikah dan mempunyai penampilan menarik
Bukan merupakan Anak, Saudara Kandung, Saudara Ipar dari Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan
Tinggi badan minimal :
Pria 165 cm
Wanita 155 cm
Dengan berat badan proporsional
mempunyai kemampuan komunikasi yang bagus dan jaringan yang luas
mempunyai interpersonal skill yang bagus
mempunyai Kemampuan bernegosiasi
mempunyai passion di bidang hukum
mempunyai SIM A dan C yang masih berlaku merupakan nilai tambah
Kemampuan berbahasa Inggris dan Mandarin merupakan nilai tambah
Mahir di mengoperasikan Software komputer terutama MS Office dan MS Excel
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan
Bersedia menjalani ikatan kerja selama 2 tahun masa kerja pertama
Bersedia tak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja

Bila anda merasa memiliki kriteria yang dibutuhkan. Anda bisa menghubungi langsung pihak PT. Jamsostek baik melalui situs resmi atau langsung mendatangi lokasi gedung kantornya. Perlu diketahui, PT. Jamsostek kali ini hanya membuka lowongan kerja daerah gresik hari ini saja, untuk daerah lain, informasi segera menyusul sesuai dengan kebutuhan.…

Taman Safari Prigen Menawarkan Tiga Kekhasan Untuk Pengunjung

Taman Safari Prigen Menawarkan Tiga Kekhasan Untuk Pengunjung

Taman Safari Prigen atau umum dimaksud Taman Safari Indonesia II (TSI II) sudah jadi instansi konservasi serta tempat rekreasi yang menolong konservasi satwa liar, seperti lakukan penyelamatan pada macan tutul di Lumajang maupun melepas burung Merak Bali, kata Asrully Setia Yudanto, hari ini.

Marketing Communication Manager TSI II itu lewat rilisnya menyebutkan kehadiran tempat rekreasi di Taman Nasional Gunung Arjuna, adalah satu diantara Taman Safari paling besar di Asia dengan luas luas 350 hektar, nyaris 2 x semakin besar dari Taman Safari Cisarua, Bogor.

“Saat ini ada tiga kekhasan yaitu awal jadi taman paling besar dengan koleksi paling banyak, ke-2 pengunjung bisa ikuti Elephant Journey, serta yang ke-3 mempunyai Dolphin Center dengan sarana swimming with Dolphin”.

Pada aktivitas Elephant Journey, Pengunjung bisa nikmati keindahan pegunungan lereng Arjuna dengan sensasi ada di kawanan hewan liar, seperti jerapah, Badak, serta hewan eksotis yang lain dari punggung gajah

Safari Prigen yang buka jam 08. 30-16. 30 WIB pada hari umum serta jam 08. 30-16. 45 WIB pada akhir minggu serta hari libur ini mempunyai lebih dari 3. 000 satwa dari 200 spesies yang datang dari beragam lokasi didunia seperti, Gajah Sumatera, Jerapah, Lumba-lumba bahkan juga Penguin Humboldt. Dimana tiket masuk taman safari prigen tidak berubah sesuai dengan yang tertera di situs resminya.

Terkecuali jadi tempat konservasi satwa-satwa langka, taman ini menggabungkan rencana rekreasi serta edukasi yang menarik. Terlebih untuk anak-anak karna mereka bisa lebih mengetahui mengenai kehidupan satwa di habitat aslinya.

Taman Safari Prigen berusaha lakukan program pengembangbiakan ex-situ (diluar habitat) satwa-satwa langka. Bukan sekedar untuk memperkaya populasi di taman namun juga berperan untuk tingkatkan populasinya didunia, dan mengajak pengunjung rasakan “A Never Ending Story of Wildlife”.

“Kami mempunyai program edukasi untuk anak TK sampai kuliah tentang membuat kedekatan dengan harimau Sumatera, gajah, serta yang lain dalam versus yang sesuai usia semasing, ” lebih, Idham Rustian P, Head of Departement Sales & Marketing TSI II.

Gagasannya bln. Mei 2016, TIS II akan mempunyai satwa baru yaitu koala serta wombat yang dihadirkan dari Australia semasing dua ekor hingga keseluruhan type binatang ini totalnya jadi empat ekor. Menurut dia ke-2 satwa itu akan diletakkan di Zone Australia serta tempat awal yang miliki koala di Indonesia, ungkap Idham.

“Tak cuma itu saja, di th. ini untuk ke-2 kalinya kami akan mengadakan Safari Run 5K, yang disebut arena perlombaan berolahraga atletik, di mana pengunjung sembari lari bisa ambil gambar di antara hewan-hewan yang ada di ruang trek TIS II, ” terang Idham.

Sebagian sarana beda yang menarik di TSI II, Safari Adventure, Zone Baby Zoo, atraksi serta pertunjukan, 4D Cinema, Safari Water World serta Restoran. Sesudah senang bermain, lima restoran ditempat ini bisa jadi pilihan, salah satunya Gading Restoran, Captain Kroc’s Restaurant, Tiger Cave Restaurant, hanya satu di Indonesia di mana pengunjung bisa nikmati hidangan dengan panorama harimau putih berkeliaran bebas serta Safari Wonder ; tempat beli cinderamata ciri khas Taman Safari.…

Definisi Pemimpin Secara Umum

Menurut Suradinata (1997:11) pengertian pemimpin secara umum adalah orang yang memimpin kelompok dua orang atau lebih, baik organisasi maupun keluarga. Sedangkan kepemimpinan adalah kemampuan seorang pemimpin untuk mengendalikan, memimpin, mempengaruhi fikiran, perasaan atau tingkah laku orang lain untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Menurut Ishak Arep dan Tanjung (2003:93) bahwa kepemimpinan (leadership) adalah kemampuan seseorang untuk menguasai atau mempengaruhi orang lain atau masyarakat yang berbeda-beda manuju pencapaian tertentu.

Menjadi pemimpin berarti memegang sebuah amanat dan tanggung jawab yang besar. Disini ditunjukkkan bahwa mereka telah mendapatkan kepercayaan dari orang-orang sekitarnya. Kepemimpinan itu perlu, terutama dalam berorganisasi, karena dengan seorang pemimpin maka pengaturan sebuah organisasi akan lebih mudah untuk diarahkan karena ada komando. Oleh karena itu, seorang pemimpin yang ideal memiliki beberapa kriteria yang harus dipegang. Pemimpin yang ideal harus mempunyai sikap yang tegas dan berkepribadian yang kuat. Pemimpin adalah seorang yang dapat membimbing bawahannya, baik ketika ada masalah ataupun tidak ada masalah yang menganggu.

Memiliki sikap yang optimis akan masa depan akan membantu seorang pemimpin selalu bisa mengembangkan kepemimpinannya sehingga apa yang telah dia pimpin akan membuahkan hasil yang manis. Karena bukan hanya organisasi yang memiliki tujuan dalam program kerjanya, namun sebuah keluarga yang harmoni pasti memiliki arah dan tujuan yang harus dilaksanakan agar tidak melenceng ke jalan yang tidak diinginkan. Disinilah tugas pemimpin sebagai penunjuk arah. Bilamana para anggotanya mulai tersesat, pemimpin harus siap maju  di barisan paling depan untuk segera menuntun kembali para anggotanya ke jalan yang benar.

Pemimpin yang baik adalah mereka yang siap untuk menampung segala aspirasi masyarakat, menerima setip sanggahan dan kritikan, serta siap untuk selalu berubah menuju lebih baik. Fleksibel dalam menerima perubahan yang memang diperlukan adalah sikap dari seorang pemimpin. Merancang target yang realistis serta memikirkan apa yang akan dilakukan untuk membuatnya menjadi kenyataan merupakan kewajiban. Akan tetapi, dalam mewujudkan suatu target perlu kerjasama dari seluruh pihak termasuk para anggota untuk bisa mendukung si pemimpin melaksanakan tugasnya. Sikap gotong royong dan saling menghargai akan sangat diperlukan dalam berorganisasi. Disini pemimpin dituntut untuk bisa memimpin para anggota supaya dapat bergerak teratur, demi mencapai tujuan dan cita-cita yang diinginkan.

 …